全市组织部长会议立足当前、着眼长远，为扎实有效推进党的建设和组织工作定方向、明目标、指路径。五原县将坚持举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，以新时代组织担当全力推动组织工作向中心聚焦、向大局聚力。培根铸魂、凝心聚力，全面提升思想“引领力”。巩固拓展主题教育成果，深化群众教育实践活动，精心组织“书记讲给书记听”宣讲会，教育引导广大党员干部和各族群众创新创先、争当模范。充分发挥各级党校主阵地作用，依托“两园三馆一基地”，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，建立健全理论学习“述学评学考学”考核激励机制，统筹线上线下、县内县外，分级分类开展培训轮训，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，引导广大党员干部持续学、深入思、系统研。聚焦重点、突破难点，全面提升干部“执行力”。实施“干部能力提升年”行动，全方位推行县处级领导“三包”、单位一把手“三问”、科级干部“三进”、年轻干部“三炼”，提升广大党员干部服务高质量发展能力水平。建立健全县处级领导“传帮带”机制，选树一批“干事创业好班子”、“担当作为好干部”，以典型示范聚起实干力量。坚持激励与约束并重，常态化开展年轻干部“大比武”，落细落实《激励干部担当作为的十二条措施》，综合运用考察考核、巡察督查等方式，努力营造敢想敢干敢担当浓厚氛围。厚植沃土、抢抓机遇，全面提升人才“驱动力”。创建“智·惠五原”人才工作品牌，聚焦“产业链”布局“人才链”，推动专家人才与现代农业科技示范园、乡村振兴示范点、农业深度节水控水工程等重点产业项目精准对接、深度融合。积极搭建“人才驿站”、“人才沙龙”、科技小院等引才聚智载体，持续提升人才公共服务体系，通过党委联系服务专家、人才座谈会、人才走访行动等形式，提升服务人才满意度，释放人才发展新动能。党建引领、拓宽路径，全面提升组织“战斗力”。树牢大抓基层鲜明导向，强化“头雁”示范带动作用，以“亮晒比”为主要载体，全领域开展坚强堡垒“模范”支部创建。深化乡镇社区“擂台比武”、党组织书记“争星比武”、党员干部“先锋比武”考评机制，推动以比促学、以比促干。拓展网格化“微治理”应用范畴，搭建智慧党建服务平台，持续发展壮大村集体经济，坚持品牌典型带一批、村企共建强一批、凝聚合力帮一批，切实提升基层党组织服务发展能力水平。全市组织部长会议对做好年轻干部培养选拔工作作出重点部署。杭锦后旗将严把政治标准、注重实践锻炼、兼顾严管厚爱，努力锻造一支符合新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍。引察识考，完善日常发现机制。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系，深入开展“干部非提拔任用考核”，考准考实干部一贯表现。着眼现实需求长远规划，合理设置专业、学历等招录条件，从源头上把好公务员、选调生、事业编制人员招录结构关和质量关，将公开遴选、交流调任、人才引进等方式作为补充年轻干部重要渠道，持续充盈干部队伍“蓄水池”。综合运用署名推荐、干部自荐、实地摸底推荐、定向推荐等方法拓宽选人用人视野，以更高站位发现人才、使用人才、配置人才。墩苗育苗，完善跟踪培养机制。推深做实年轻干部“512”培养计划，针对年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精心设计科级年轻干部、选调生精品培训课程，增强年轻干部培训精准性针对性实效性。深化拓展“雏雁行动”，将乡村振兴、招商引资、防沙治沙、节水增效、信访维稳等重点工作作为检验年轻干部练兵场，真正练就担当作为硬脊梁、铁肩膀、真本事。打破年轻干部成长隐性台阶，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、条件成熟的年轻干部优先选拔、及时使用，让想干事能干事干成事的年轻干部有机会、有舞台。严管厚爱，完善管理监督机制。建立健全“领导干部与年轻干部谈心谈话”制度，常态化开展“年轻干部适岗指数调研”和“年轻干部座谈会”，探索建立“旗领导联系选调生”等传帮带机制。构建来信来访、12380举报电话、短信检举、网络邮箱“四位一体”监督举报平台，综合运用巡视巡察、公职人员涉企事项查核等成果，从政治规矩、作风形象、诚信建设等方面对年轻干部进行分析研判，强化年轻干部自律意识、规矩意识，营造年轻干部健康成长良好环境。
为凝心聚力办好两件大事“集智赋能”
全市组织部长会议系统谋划2024年组织工作，政治站位高、目标任务明、工作举措实。临河区将铆足创先争优、担当作为的决心干劲，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线，坚持抓重点、攻难点、树亮点，凝心聚力办好两件大事，为临河区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。以“政治建设”为统领，在举旗铸魂中夯实信仰之基。持续强化政治引领，全面加强领导班子思想政治建设，认真落实“第一议题”制度，分层次分领域举办铸牢中华民族共同体意识和全方位建设“模范自治区”专题培训轮训班，做到学用结合、知行合一。突出抓好教育培训，开展能力提升“铸魂行动”，强化政治忠诚教育、党性教育、政绩观教育，用活用好中共临河第一党支部纪念馆、党性廉政教育基地等本土特色资源，推动新思想新精神往深里走、往实里做。巩固主题教育成果，扎实开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，深入开展“主题拓展研讨”“星火传承”“我爱阅读”等教育实践项目，讲清讲透“六句话的事实和道理”。以“创新创先”为重点，在奋楫笃行中找准发展脉络。锻造堪当重任干部队伍，持续开展重点工作“揭榜挂帅”活动，激励干部在招商引资、项目建设、信访积案化解、解决房地产领域“三难”问题中担当作为、建功立业，全面营造干事干事干成事的良好氛围。筑牢坚强有力战斗堡垒，深化拓展区乡村组“四位一体”系统党建工作模式，扎实推行党建引领社区“微网实格”治理机制，抓实抓好“百企兴百村”村企党组织结对共建专项行动，深入实施“大学生集聚计划”，实现基层党组织全面进步、全面过硬。激活人才引领发展动能，深入推进“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”行动，建立完善“临河籍在外优秀人才库”和“本土实用技术人才库”，组建“人才服务队”“专家问诊团”，以灵活用才满足刚性需求。
以“提质增效”为抓手，在涵养正气中集聚奋进合力。坚持思想建部，深化政治机关建设和模范机关创建工作，实施“蓝青工程”，创新用活学习载体，推行学习例会、组工干部上讲台等活动，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，争做业务骨干、行家里手。坚持能力强部，在实践中锻炼才干，大兴调查研究之风，开展“解剖麻雀式”、沉浸式蹲点调研，锻造组工干部过硬本领。坚持从严治部，坚决践行“两个绝对”，突出问题导向，全力抓好巡视整改成果运用，着力解决“三多三少三慢”问题，积极开展廉政警示教育，传承发扬“讲政治、重公道、业务精、作风好”的光荣传统和优良作风，不断提升组织部门凝聚力和战斗力。
