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近日，在内蒙古巴彦淖尔市人社局的多媒体会议室，一场别开生面的答辩会正如火如荼。“这是我们第一次领办重点人才项目，感觉有压力但更有动力，希望此次答辩能交出满意答卷！”谈起“河套灌区盐碱化耕地综合利用关键技术研究与示范”项目，市农牧局负责人信心满满。

今年以来，聚焦人才工作缺乏有效抓手、赋能高质量发展动力不足等问题，该市首次实施人才工作“书记项目”，有效推动“关键少数”抓好“第一资源”。

书记领题，扣紧责任链条

巴彦淖尔国家农业高新技术产业示范区的智慧农场里，无人农机在田间穿梭作业，接受专家团队采收调试。

“玉米智慧生产管控平台建设是我们‘书记项目’集中攻关的最新成果，通过全流程数字化管理精准监测作物长势、土壤墒情、虫情病害等数据，让农田管理有了‘千里眼’和‘顺风耳’。”巴彦淖尔国家农高区管委会副主任余强正在展示人才链与产业链深度融合成果。

人才资源如何精准“滴灌”重点产业、重大项目和基层一线，并转化为推动高质量发展的实际成效，是该市推行人才工作书记项目的关键考量。通过书记项目牵引，7个旗县区、24个市直部门单位在“农业高效用水人才引育”、“肉羊技术创新中心平台建设”等农牧业科技领域确定9个选题，在“教育强旗优秀教师引育”、“国家区域医疗中心人才引育”等民生领域确定22个选题，以项目化方式推动人才与项目双向赋能，实现技术攻关“卡点”、产业发展“堵点”靶向突破。

攻坚破题，打通引育堵点

“为解决老师招不来、留不住的问题，今年我们专门把‘教育强旗’作为人才工作书记项目，推出了‘编制周转池’创新机制，可以说找准了症结，疏通了堵点。”乌拉特后旗教育局局长杜慧军在答辩现场介绍。

为有效推动人才工作破题见效、提档升级，该市详细梳理制约项目实施中的难点问题、流程堵点、技术瓶颈等，建立书记挂帅、部门攻坚、人才驱动、跟踪问效工作机制，形成“需求清单”“人才清单”“任务清单”。2025年全市“英才兴蒙”人才类别认定通过1-6类人才84人，评选出“河套英才”青年拔尖人才10名，乡村振兴人才个人10名、团队5个、项目5个，进一步推动“三单”精准对接，确保人才有效下沉、项目高效落地。

人才工作书记项目实施后，乌拉特后旗累计引进优秀教师105人，“双一流”占比超30%，人才结构显著优化、人才层次不断提高，有效填补了多个学科高端人才空白；磴口县针对人才“住房难”痛点，投入246万元建成36套高品质人才公寓，助推人才引得进、留得下、用得好。

实效答题，交出高分答卷

“在不久前的书记项目评审中，我们取得第一名的好成绩，获得了20万元奖补！这对我们来说是极大的激励！”河套学院党委书记陈功明高兴地说。

今年，该市以人才工作“书记项目”为抓手，进一步强化政策集成支持，优化项目立项、经费使用、成果转化等机制，充分整合资金、人才、科创载体等资源，划拨115万元对效果比较突出的10个项目进行奖补，有效集聚各类人才领衔攻坚农业高效用水、盐碱地改良利用等重大技术难题，推动成果有效转化。

在奖补支持下，市科技局深入推行“揭榜挂帅”攻关模式，推动“肉羊生物育种工程体系建设”项目突破基因编辑等核心技术瓶颈；市农牧局创新实施“一对一传帮带·金穗育苗”计划，促成26对专家与青年技术骨干结对，通过“导师引领、田间实操、创新赋能”培训新型职业农民200余人，实现“专家带得出成果、乡土接得住技术”双向赋能。

“书记项目推动了人才工作从‘软任务’向‘硬指标’转变，形成了‘书记挂帅、多方联动’新格局，不仅破解了人才发展难题，更在全市树立了重视人才、尊崇人才的鲜明导向。”巴彦淖尔市委人才办主任赵青表示。（巴彦淖尔市委组织部 杜毓容）