巴彦淖尔党建网

近期，在参加选调生代表成长奋斗历程分享会后，学员马一君说：“此次培训分享让我摒弃了对岗位的‘冷热’偏见，有了全新的认知。选调生前辈们无论身处何种岗位，都以高度的责任感和使命感，将平凡的工作做到极致，这也是我今后努力的方向！”

针对年轻干部适应难、上手慢、成长缓等核心问题，内蒙古巴彦淖尔市深入实施年轻干部理想信念强化计划，围绕“转型快、能胜任、成骨干”三个关键阶段构建教育培训体系，既精准匹配年轻干部不同时期能力需求，又能为干部成长搭建清晰进阶通道，助力其从“生力军”成长为“顶梁柱”。

筑牢根基，完成“角色转型”

为解决新入职年轻干部从“学生”到“干部”的彻底转型问题，该市以“入门引领+基础教育”为抓手，助力年轻干部快速完成角色转换。

“我们在课程设置上，以新时代中国特色社会主义思想为核心，同步开展铸牢中华民族共同体意识教育、党性党风党纪教育，法律知识应知应会、公文写作技巧等业务知识培训，给新入职干部既补‘思想钙’又充‘业务电’。”市委组织部相关负责人介绍道。

同时，为进一步解答年轻干部“干什么”“怎么干”的岗位核心问题，该市探索推行“政治辅导员”“导师帮带”制度，精心挑选政治素质过硬、实践经验丰富的资深干部，围绕理论武装深化、业务技能提升、群众工作方法、优良作风养成等关键维度，手把手教方法、传经验，引导年轻干部从“职场新人”向“岗位能手”平稳过渡。

提升能力，助力“履职达标”

“各位学员大家好，我是市应急管理局魏晋。今天由我来给大家讲授应急管理方面的相关内容和实践要领，不妥之处，敬请大家批评指正！”不久前，一场别开生面的培训在市委党校开班，学员们兴趣满满。

为打破部分年轻干部陷入岗位“按部就班”惯性、切实激发干部创新创造潜能，今年以来，该市紧扣“党性锻炼+业务提升”双目标，结合深入贯彻中央学习教育，精准开设公务员履职能力提升培训班、事业人员管理岗位能力提升班等班次7期，培训干部507人次。

为进一步帮助年轻干部建立正确履职导向、捋顺履职思路，该市充分发挥职能部门领导干部、先进典型、基层骨干实践优势，邀请领导干部上讲台授课188人次，围绕市委、政府中心工作、重点任务拆解政策要点，助力年轻干部提升履职能力、勇担发展使命、贡献青春力量。

锤炼本领，彰显“骨干担当”

“之前我们开展工作，更多是按既定流程来，遇到新问题时，大家思路容易受限，效率也一般。自从科长‘充电’回来，工作思路更加清晰，也做了不少优化调整。现在大家工作起来更顺畅，干事的劲头也更足了！”市农牧局科员小张说。

为破除科级年轻干部“视角”局限，该市通过“专题化培训+体系化教学+拓展化研学”三维发力，打造“1+N”特色教学模式，整合党性教育、廉政教育、生态文明、乡村振兴、基层治理等多元教育资源，针对性举办“北疆先锋・河套新锐”成长训练营，将课堂“搬”进招商引资一线、项目建设现场、乡村振兴前沿，累计为100余名年轻干部精准赋能。

在视野拓展上，组织年轻干部赴北京、深圳、杭州等先进发达地区研学，通过“对标先进找差距、学习经验促提升”，帮助年轻干部打破思维定势与路径依赖，切实将研学成果转化为谋划工作更高站位、推动落实更强能力。（石建华）